Мероприятие собрало более 500 представителей предприятий-участников национального проекта «Производительность труда» из 60 регионов РФ. Одно из самых масштабных обучений тренеров по бережливому производству прошло с 5 по 7 октября в Подмосковье. Организатором выступил Федеральный центр компетенций (ФЦК), являющийся куратором нацпроекта.

На протяжении трех дней участники имели возможность посетить 8 треков по актуальным темам и более 30 мастер-классов. Программа позволяет получить дополнительные знания сразу по трем направлениям – применение, обучение и совершенствование навыков использования инструментов и методик бережливого производства. В своем приветственном слове к участникам мероприятия генеральный директор ФЦК Николай Соломон затронул тему мотивации к внедрению изменений на производствах.

– Есть два мотиватора, которые позволяют людям меняться самим и изменять все вокруг себя. Первый – это желание повысить собственную капитализацию, чтобы иметь возможность расти по карьерной лестнице. Второй – угроза потери работы. Например, когда директор предприятия на общем собрании объявляет о том, что если компания и дальше будет работать как прежде, то через год она закроется. Это также для многих сотрудников станет стимулом к изменениям, – рассказал на встрече с участниками школы тренеров генеральный директор ФЦК Николай Соломон.


Эксперты и тренеры ФЦК провели для участников треки по таким ключевым направлениям, как управление изменениями и вовлеченностью, управление проектной деятельностью, инструменты мотивации персонала, логистика, тренерские компетенции, повышение эффективности процесса и методика решение проблем. Главная особенность развития тренеров – ориентированность на практику. Своим опытом с участниками Школы тренеров поделились эксперты по бережливому производству таких крупных компаний, как Росатом, Северсталь, Российская самолетостроительная корпорация «МиГ» и Вертолеты России.

На протяжении трех дней участники совместно с экспертами ФЦК разбирали реальные кейсы национального проекта по оптимизации производства. Всего с 2018 года более 1600 сотрудников предприятий и РЦК обменялись опытом в рамках Школ тренеров.

– IV Школа тренеров дала уникальную возможность получить новые и структурировать старые знания, а так же пообщаться и поделиться опытом с представителями других Региональных центров компетенций – узнать, как у них проходит реализация мероприятий национального проекта, познакомиться с нестандартными решениями по улучшению производственных процессов. Спасибо Федеральному центру компетенций за предоставленную возможность! Полученные знания будут способствовать улучшению качества работы с предприятиями Калужской области, – поделился впечатлениями руководитель РЦК Калужской области Иван Широков.